公司依据发展战略目标亚博体彩APP-官方下载亚博体彩APP-官方下载，基于“以人为本”的人力资源管理理念，建立了由职位分析评价体系亚博体彩APP-官方下载亚博体彩APP-官方下载亚博体彩APP-官方下载、素质能力识别体系、培训开发体系亚博体彩APP-官方下载亚博体彩APP-官方下载亚博体彩APP-官方下载、薪酬激励体系、绩效评价体系等构成的人力资源开发与管理系统亚博体彩APP-官方下载亚博体彩APP-官方下载，营造卓越的阶梯式人才培养亚博体彩APP-官方下载亚博体彩APP-官方下载亚博体彩APP-官方下载、多通道的职业发展空间。

　　一、企业用人宗旨
　　聚天下英才亚博体彩APP-官方下载亚博体彩APP-官方下载，创国际品牌
　　海纳百川引进人才亚博体彩APP-官方下载亚博体彩APP-官方下载亚博体彩APP-官方下载，构建体系培养人才，知人善任使用人才，以人为本留住人才。
　　二亚博体彩APP-官方下载亚博体彩APP-官方下载亚博体彩APP-官方下载、企业用人原则
　　德才兼备亚博体彩APP-官方下载，开拓创新；人尽其才亚博体彩APP-官方下载，才尽其用亚博体彩APP-官方下载；公平竞争亚博体彩APP-官方下载亚博体彩APP-官方下载，优胜劣汰；
　　公司一直坚持的用人原则是：“有德有才破格重用亚博体彩APP-官方下载亚博体彩APP-官方下载亚博体彩APP-官方下载，有德无才培养使用亚博体彩APP-官方下载亚博体彩APP-官方下载，无德有才限制使用亚博体彩APP-官方下载亚博体彩APP-官方下载亚博体彩APP-官方下载亚博体彩APP-官方下载亚博体彩APP-官方下载，无德无才坚决不用亚博体彩APP-官方下载?亚博体彩APP-官方下载！痹谌瞬诺氖褂蒙先肥底龅健澳苷呱?亚博体彩APP-官方下载、平者让亚博体彩APP-官方下载亚博体彩APP-官方下载、庸者下”亚博体彩APP-官方下载。
　　三亚博体彩APP-官方下载亚博体彩APP-官方下载、企业薪酬激励体系
　　根据战略规划及市场地位亚博体彩APP-官方下载亚博体彩APP-官方下载，企业制定了符合企业发展的薪酬策略亚博体彩APP-官方下载亚博体彩APP-官方下载亚博体彩APP-官方下载，通过科学的岗位价值评估体系，建立了“内部公平亚博体彩APP-官方下载亚博体彩APP-官方下载、外部公平、自我公平”个人价值对等亚博体彩APP-官方下载、社会价值认可的宽带薪酬体系亚博体彩APP-官方下载。

　　同时，公司建立基于员工绩效的激励措施亚博体彩APP-官方下载，并制定相关管理规定对优秀或者突出贡献员工进行激励。

激励类别	适用对象	通用措施	个性化措施
经济激励	管理人员	优秀党员亚博体彩APP-官方下载、岗位标兵亚博体彩APP-官方下载、先进工作者亚博体彩APP-官方下载、质量管理奖亚博体彩APP-官方下载亚博体彩APP-官方下载、合理化建议	管理创新奖亚博体彩APP-官方下载亚博体彩APP-官方下载、核心人才补贴
	技术人员		技术创新奖亚博体彩APP-官方下载亚博体彩APP-官方下载、专利奖励亚博体彩APP-官方下载、科技进步奖、核心人才补贴
	基本生产人员		生产激励奖亚博体彩APP-官方下载亚博体彩APP-官方下载、经营体收益分配、小团队活动
非经济激励	全员	畅通的职业晋升通道亚博体彩APP-官方下载亚博体彩APP-官方下载、丰富的员工文体活动

　　四、企业人才职业规划

　　企业建立职业经理、工程技术、专业管理亚博体彩APP-官方下载亚博体彩APP-官方下载、操作技能四个职业发展序列亚博体彩APP-官方下载，每个发展序列设定七个梯次亚博体彩APP-官方下载亚博体彩APP-官方下载。